社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援
求められる経験
・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等）
...
talent management senior expert | european consulting firm.
- posted 15 april 2026
- closes 14 april 2027
experience
・日本語/英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル（メール、会議等） ※グローバルHQとのMTG等が発生するため、ビジネス会話レベル ・学士号必須（修士号尚可） ・評価制度／タレントディベロ
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